S.P.E.A.R. Program

Programme SPEAR

Strategic Program for Education, Assessment and Recruitment.

Nous constatons que l'industrie en général a une pénurie de compétences dans certains domaines clés, qui a été aggravée par les ralentissements dans le domaine du pétrole et du gaz ainsi que dans les secteurs associés ces dernières années et à mesure que les choses recommencent à se redresser, cette pénurie se fera encore plus ressentir. Le besoin de sang neuf, de nouvelles idées et de nouvelles méthodes de travail est ce que nous cherchons à cibler avec le Programme SPEAR. Notre objectif est d'identifier les candidats appropriés de tous âges, mais en particulier les jeunes qui ont le désir et l'attitude de s'améliorer et de développer une carrière qui leur fournira des opportunités à long terme et un réel sentiment d'accomplissement

Le but de la formation SPEAR vise à encourager les jeunes ayant le potentiel pour une opportunité de carrière à la fois passionnante et enrichissante. Les étudiants auront le potentiel de devenir des spécialistes dans le domaine de la finition et de la mise en service mécaniques de tuyauterie grâce à la pédagogie et à une évaluation régulière. L'objectif à la fin du programme de 12 mois est de produire une personne hautement qualifiée qui peut continuer à devenir un technicien d'atelier stagiaire, un ingénieur de projet stagiaire, un ingénieur commercial stagiaire ou un technicien des services de site stagiaire.

Tous les candidats suivront le même programme pendant les 9 premiers mois et seront évalués en conséquence. À la fin des 9 premiers mois, les candidats auront la possibilité de choisir laquelle des 4 disciplines qu'ils souhaitent poursuivre pendant les 3 mois restants de la formation.

Les candidats recevront non seulement une formation pour la réparation, l'entretien et l'utilisation de l'équipement spécialisé. Ils seront également formés à l'utilisation de cet équipement dans les différents environnements de travail dans lesquels ils peuvent être amenés à travailler. L'environnement offshore par exemple, qui peut être une perspective décourageante lorsqu'ils sont exposés pour la première fois, les candidats devront entreprendre des exercices de formation simulés pour mieux les préparer à cette industrie.

Le programme SPEAR cherche à prendre des personnes inexpérimentées et à les former et les préparer à un niveau élevé de compétence et de sensibilisation. Pour leur donner ensuite l'occasion de mettre en pratique ces nouvelles compétences et, ce faisant, de fournir un service indispensable à une industrie qui peut leur donner une carrière très intéressante.

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    Chez Patriot International, nous pensons que la formation est l’un des aspects primordiaux dans l’industrie.

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    Grâce à notre équipe spécialisée, nous pouvons mobiliser de la main-d'œuvre à court terme.

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